5 MBA-Zulassungstrends im letzten Jahrzehnt


Harvard Business School, Baker-Bibliothek

In dieser Saison haben meine Kollegen von Fortuna Admissions und ich unser 10-jähriges Bestehen als Mentor für MBA-Kandidaten gefeiert, damit sie ihre Business School-Träume verwirklichen können. Introspektion an Fortunas Entstehungsgeschichte hat uns dazu inspiriert, über die MBA-Zulassungslandschaft nachzudenken und darüber, was sich für Bewerber an Business Schools in den letzten zehn Jahren verändert hat

Noch wichtiger ist, wie wirken sich diese sich ändernden Trends darauf aus, wie Kandidaten ihre MBA-Bewerbungen heute angehen sollten?

Von weniger und kürzeren Essays bis hin zu größerer Geschlechterparität und der Zunahme von GRE-Tests (im Vergleich zu GMAT) bieten mehrere Trends bei MBA-Zulassungen Einblicke für die heutigen Bewerber. Es gab große Änderungen an den Kandidaten und was sie auszeichnet. Wie wirken sich diese Veränderungen auf Sie aus? Hier sind fünf wichtige Trends, die Sie beobachten sollten, und was sie für Sie bedeuten.

  1. Weniger und kürzere Versuche: Weniger ist mehr

In den letzten zehn Jahren haben die Schulen ihre Anforderungen an Aufsatzfragen schrittweise angepasst und nicht nur die Anzahl der Fragen, sondern auch die Wortzahl drastisch reduziert. Wie Matt Symonds von Fortuna sagte: „Die Schulen haben wirklich genau hingeschaut, wonach sie suchen, und sie erwarten nicht, dass die App ein Schreibmarathon wird.“

Beispiel Harvard Business School: Wer sich 2012 an der HBS beworben hat, musste nicht weniger als vier Essays mit insgesamt rund 2.000 Wörtern bewältigen. Heute hat HBS einen einzigartigen Aufsatz, der kürzlich auf 900 Wörter begrenzt wurde. Vor zehn Jahren mussten Stanford-MBA-Bewerber vier Fragen beantworten, während aktuelle GSB-Bewerber nur zwei haben. MIT Sloan gewinnt den “Weniger ist mehr”-Sprung. Aus drei Aufsatzfragen mit insgesamt 1.500 Wörtern im Jahr 2012 reichen aktuelle MIT-Bewerber ein Anschreiben mit 300 Wörtern ein.

Weniger Wörter und Aufsätze scheinen einfacher zu sein, um Ihre Business School-Bewerbung abzuschließen. Doch wie sagte der legendäre Autor Mark Twain: „Ich hatte keine Zeit, einen kurzen Brief zu schreiben, also schrieb ich stattdessen einen langen.“ Eine Geschichte zu vermitteln, die sowohl prägnant als auch überzeugend ist, erfordert Disziplin und Geschick. Wie wir bei unseren Fortuna-Kunden beobachten, stellt die immer kleiner werdende Wortzahl eine enorme Herausforderung dar, wenn es darum geht, alles zu erfassen, was Sie in MBA-Zulassungen vermitteln möchten.

Darüber hinaus stellen die besten Business Schools Fragen, die nicht mehr so ​​einfach sind wie früher. Sie müssen viel mehr Selbstbeobachtung betreiben und sich wirklich gültige, aber imposante Fragen stellen wie: Wer bin ich?, Wie bin ich dahin gekommen, wo ich jetzt bin?, und Was ist wirklich wichtig für mich?

  1. Ein ganzheitlicherer und differenzierterer Bewertungsansatz

Im Jahr 2012 basierte die Bewertung von MBA-Kandidaten weitgehend auf relativ einfachen und vergleichbaren Maßstäben, einschließlich Testergebnissen und GPAs. Obwohl diese Standardmetriken immer noch wichtig sind, legen die meisten Schulen großen Wert darauf, mehr darüber zu erfahren, wer Sie wirklich sind, abgesehen von Ihrer Erfolgsbilanz in Bezug auf akademische und berufliche Exzellenz. Was sind Ihre Motivationen, Ihre Lebenserfahrungen, Ihre Leitwerte? Zulassungsgremien bewerten Ihre emotionale Intelligenz und Veränderungsfähigkeit ebenso wie Ihre intellektuelle Intelligenz. Tatsächlich hat sich die Wirtschaftspädagogik in den letzten zehn Jahren weiterentwickelt, und die Schulen sind sich ihrer Rolle bei der Entwicklung von umsichtigen und ethischen Führungskräften bewusst, die unsere Welt von morgen gestalten werden.

Vor zehn Jahren hat Harvard Sie zum Beispiel gebeten, über Ihre Karriereziele, Erfolge, Rückschläge und warum Sie einen MBA machen wollten, zu schreiben. Heute stellt HBS eine offene und einschüchternde Frage: „Was möchten Sie uns noch mitteilen, wenn wir Ihre Bewerbung für das HBS MBA-Programm prüfen“? Wie Karla Cohen von Fortuna, ehemalige stellvertretende Direktorin von HBS, feststellt: „HBS sucht leidenschaftliche, prinzipientreue Personen, die das Potenzial haben, die Mission von HBS zu erfüllen, Führungskräfte auszubilden, die in der Welt etwas bewegen.“

Tatsächlich haben Business Schools ganzheitlichere und differenziertere Methoden zur Bewertung von Kandidaten entwickelt. Von formellen Beurteilungen der emotionalen Intelligenz (Yale SOM Inter and Intrapersonal Skills Assessment) bis hin zu Empfehlungsschreiben (NYU Stern EQ spezifische Frage) bis hin zu Schlüsselattributen (Dartmouth Tucks „Nettheitskriterien“) bis hin zu Videos (Kellogg, LBS, INSEAD und MIT), Programme möchten mehr über Ihren Charakter und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten erfahren, um Ihr Führungspotenzial und Ihre Bereitschaft für die MBA-Klasse vorherzusagen. Berkeley Haas zum Beispiel bewertet ausdrücklich die Übereinstimmung des Programms mit der Kultur und den wichtigsten Grundsätzen der Schule – Fordere den Status Quo heraus, vertraue ohne Einstellung, Schüler immer und über dich hinaus.

  1. Langsame, aber reale Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter

Auch wenn sie es vielleicht nicht zugegeben haben, glaubten die meisten Business Schools vor 10 Jahren, dass sie bis 2022 die Gleichstellung der Geschlechter erreicht haben würden. Und während viele Top-US-MBA-Programme gute Fortschritte gemacht haben und einige auf dem Weg dorthin sind, bleibt eine weit verbreitete Geschlechterparität im MBA-Klassenzimmer ein fernes Ziel. Und unter den elitärsten Programmen wurde Wharton im vergangenen Jahr das einzige Top-MBA-Programm, das im Jahr 2021 die Gleichstellung der Geschlechter erreichte.

Im November 2021 zeigte eine Studie der Forté Foundation, dass die Einschreibung von Frauen in MBA-Programme an 14 der 26 bestplatzierten Business Schools in den Vereinigten Staaten zugenommen hat und dass 15 dieser 26 Schulen mehr als 40 % mehr Frauen an ihren Hochschulen haben MBA-Kohorten. . Die Belastung durch die Finanzierung eines MBA wurde oft als einer der Hauptgründe dafür genannt, warum Frauen zögern, einen MBA-Weg einzuschlagen, zusammen mit den Einschränkungen, ein Vollzeitprogramm zu absolvieren, und dem Wunsch, eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Die Schulen haben große Anstrengungen unternommen, um diesen Bedenken Rechnung zu tragen, angefangen beim Angebot von mehr Stipendien bis hin zur Entwicklung von Programmen und Gemeinschaften, die den spezifischen Bedürfnissen von Frauen gerecht werden.

Wharton und USC Marshall, stolze Ausreißer, die kürzlich Geschlechterparität erreicht (und in Whartons Fall aufrechterhalten) haben, machen eindeutig etwas richtig. Für Wharton war das vergangene Jahr das erste Mal in der 100-jährigen Geschichte der Schule, dass eine Klasse von Frauen dominiert wird. Wharton hat die Nadel in den letzten zehn Jahren um 7 % bewegt; damals wie heute galten 45 % als echte Meisterleistung.

In den letzten zehn Jahren haben die besten amerikanischen Schulen an Boden gewonnen, indem sie die Einschreibungen von Männern und Frauen ausbalanciert haben. Einschreibung von Frauen unter den Top-Schulen: Kellogg (48 %), Stanford GSB (47 %), MIT Sloan und HBS at (46 %), NYU Stern (45 %) und CBS (44 %).

Im Allgemeinen hinken Schulen in Europa und Großbritannien ihren US-Pendants hinterher, wenn es um Geschlechterparität geht. Die Ausnahme bildet Said von der Oxford University, der mit 48 % führt, und Judge von der Cambridge University knapp dahinter mit 47 % (beide Schulen sind in den letzten Jahren erheblich gewachsen). In den anderen Grandes Ecoles ist der Frauenanteil deutlich geringer: IESE (38 %), LBS (37 %), INSEAD (36 %), IMD (35 %) und HEC (34 %).

  1. Aufstieg des GRE

Wer sich für einen MBA bewerben wollte, musste bis 2006 ein GMAT-Ergebnis vorlegen.

In diesem Jahr entschieden einige zukunftsorientierte Schulen wie Stanford GSB und Berkeley Haas, dass ein Test nicht für alle geeignet sei, und begannen auch, den GRE zu akzeptieren. Dann, vor etwa 10 Jahren, begannen immer mehr Schulen, den GRE zu akzeptieren. Obwohl es damals nicht gesagt wurde und sogar bis vor kurzem wussten die Leute innerhalb des Systems, dass Schulen den GMAT stark bevorzugten, es sei denn, der Kandidat war ein ungewöhnlich interessanter und untraditioneller Kandidat.

Diese Zeiten sind vorbei. Der GRE ist jetzt weithin als ein absolut akzeptables Testergebnis anerkannt, das Sie mit Ihrer Bewerbung einreichen können. Der GRE hat in der Tat bei MBA-Zulassungsteams an Zugkraft und Legitimität gewonnen. Heute akzeptieren mehr als 1.300 Business Schools – darunter Wharton, Kellogg und London Business School (LBS) – die Prüfung in Bewerbungen. Erstaunliche 29 % der HBS-Klasse von 2023 wurden mit einem GRE-Score zugelassen, gegenüber 22 % im Vorjahr.

Natürlich gibt es einige Schulen, die den GMAT immer noch bevorzugen, aber sie sind eine schrumpfende Minderheit. INSEAD, eine der Top-Schulen, die dem GRE am zögerlichsten gegenübersteht, heißt Kandidaten willkommen, die diesen Test abgelegt haben, möchte jedoch im quantitativen GRE-Bereich ein höheres Perzentil sehen, als sie für den GMAT akzeptieren würden. Der ärgerliche Trend bei MBA-Zulassungen in diesem Jahr ist der Rückgang der Bewerbungen an den besten US-Business Schools. Dieser Rückgang stellt jedoch eine beispiellose Chance für Kandidaten dar, die sich in der zweiten Runde bewerben. Als Mitbegründer von Fortuna Matt Symonds schrieb kürzlich in Forbes, „Dieses Jahr könnte Ihre beste Chance seit einer Generation sein, an einer M7 Business School wie Harvard, Stanford GSB, Wharton oder Columbia aufgenommen zu werden.“ Während also ein starker US-Arbeitsmarkt den nationalen Appetit auf einen MBA bremst und Arbeitgeber Spitzentalente dazu drängen, sich zu äußern, bleibt die Nachfrage nach einem MBA von den weltbesten Business Schools stark. Und mit potenziell weniger Bewerbern, die um begrenzte Plätze in den weltbesten Programmen wetteifern, könnten die Chancen auch besser denn je sein.


Zitronenmelisse Joelson ist ein ehemaliger Kommunikationsdirektor bei INSEAD und ein Expertencoach bei Fortuna Admissions, einem Traumteam ehemaliger MBA-Zulassungsdirektoren von Top-Business-Schools auf der ganzen Welt. Unsere DNA hat sich seit der Gründung von Fortuna vor zehn Jahren nicht verändert: Unser Ziel ist es, Kandidaten internes Fachwissen zur Verfügung zu stellen und Erkenntnisse von denen zu nutzen, die die Schulen wirklich in- und auswendig kennen. Für eine ehrliche Einschätzung Ihrer Zulassungschancen in einem der besten MBA-Programme kontaktieren Sie a kostenlose Beratung.


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