7 entreprises qui aident leurs employés à rembourser leurs prêts étudiants


Alors que l’administration Biden débat d’une annulation plus large des prêts étudiants, plus de 44 millions d’emprunteurs étudiants se demandent si et quand ils verront un soulagement.

Les responsables de la Maison Blanche se concentrent sur la suppression de 10 000 $ pour tous les emprunteurs gagnant moins de 150 000 $ par an, rapporte CNBC, mais l’administration n’a pas encore confirmé ces plans.

La plupart des remboursements de prêts étudiants ont été suspendus depuis mars 2020 en réponse à la pandémie de Covid-19 en cours, et bien que la pause sur les remboursements de prêts étudiants, les intérêts et les recouvrements ait été prolongée à plusieurs reprises, elle expire le 31 août.

Jusqu’à ce que l’administration prenne une décision finale sur un allégement plus large de la dette étudiante, les emprunteurs peuvent être en mesure d’alléger – ou d’effacer – leur dette avec l’aide d’une autre source : leur employeur.

La loi CARES, qui est entrée en vigueur en mars 2020, permet aux entreprises de payer jusqu’à 5 250 $ par an en prêts étudiants pour un employé. De plus, les employés n’ont pas à payer d’impôt sur le revenu et l’employeur ne doit aucun impôt sur le salaire sur le montant.

L’adoption de la loi CARES et la ruée vers les talents ont incité davantage d’entreprises à proposer des programmes d’aide aux prêts étudiants, a déclaré à CNBC Make It, Jill Buban, directrice générale et vice-présidente d’EdAssist Solutions, une entreprise qui aide les employeurs à organiser de tels avantages.

Buban a vu une augmentation du nombre d’entreprises lançant et adoptant des programmes de remboursement de prêts étudiants. En 2020, la Society for Human Resource Management a rapporté que seulement 8% des employeurs offraient une aide au remboursement des prêts étudiants, écrivant qu’il s’agissait d’un «avantage inhabituel malgré sa popularité auprès des jeunes travailleurs».

Cependant, un rapport d’octobre 2021 de l’Institut de recherche sur les avantages sociaux, qui s’est entretenu avec 250 décideurs en matière d’avantages sociaux, a révélé que près de 50 % des entreprises proposent déjà un programme d’allègement de la dette des étudiants ou prévoient d’en lancer un dans un an ou deux.

Voici sept entreprises qui aident leurs employés à rembourser leurs prêts étudiants – et elles embauchent toutes en ce moment :

1.Google

L’avantage: En 2020, Google a annoncé qu’il paierait jusqu’à 2 500 dollars par an en prêts étudiants pour chaque employé à temps plein ayant une dette impayée aux États-Unis – et il n’y a pas de plafond sur l’aide qu’un employé peut recevoir chez Google, a-t-il déclaré. CNBC Faites-le.

(Remarque : Plus tôt cette semaine, Google a informé le personnel et l’a confirmé le bordque l’entreprise a gelé la plupart des embauches pendant environ deux semaines.)

Postes vacants: Développeur de logiciels, concepteur d’interactions, chercheur UX

2. Investissements de fidélité

L’avantage: Fidelity offre son aide aux prêts étudiants depuis 2016. L’avantage est disponible pour les employés qui travaillent au moins 20 heures par semaine à partir de leur premier jour de travail.

Les employés qui travaillent entre 20 et 29 heures par semaine peuvent obtenir jusqu’à 89 $ par mois de l’entreprise sur leurs prêts, pour un total pouvant atteindre 7 500 $. Les employés qui travaillent au moins 30 heures par semaine peuvent obtenir environ 179 $ par mois sur leurs prêts, jusqu’à 15 000 $ au total. Le programme a permis à près de 15 000 employés de Fidelity d’économiser 67 millions de dollars en capital plus 31 millions de dollars en paiements d’intérêts, a confirmé un porte-parole à CNBC Make It.

Postes vacants: Représentant du service à la clientèle en début de carrière, représentant des solutions de placement, directeur principal du marketing

3. Chegg

L’avantage: Chegg aide les employés à rembourser leurs prêts depuis 2015 – et plus de 300 employés ont pu réduire ou rembourser leurs prêts depuis le début du programme, a confirmé un porte-parole. Tous les employés américains qui travaillent au moins 30 heures par semaine sont éligibles pour s’inscrire à l’avantage jusqu’au niveau de vice-président une fois qu’ils ont été avec la société pendant au moins deux ans.

Postes vacants: Responsable de la stratégie d’entreprise, analyste de produit, associé aux opérations commerciales

4. Les sociétés Estée Lauder

L’avantage: La société mondiale de cosmétiques a annoncé en 2018 qu’elle offrirait aux employés américains à temps plein au niveau de la direction et au-dessous qui travaillent dans l’entreprise depuis plus d’un an 100 $ par mois jusqu’à un maximum à vie de 10 000 $ en prêts étudiants.

Postes vacants: Chef de produit principal (expérimentations), scientifique en soins de la peau, coordinatrice de la conception des emballages

5. Divertissement en direct

L’avantage: Tous les employés à temps plein sont éligibles au programme d’aide au remboursement des prêts étudiants de Live Nation après y avoir travaillé pendant six mois et peuvent recevoir 100 $ par mois pendant 60 mois maximum, soit un total de 6 000 $ d’aide. Depuis le lancement du programme en 2017, les employés ont économisé plus de 4 millions de dollars, a déclaré un porte-parole à CNBC Make It.

Postes vacants: Directeur des opérations événementielles, responsable marketing, spécialiste des opérations humaines

6. PricewaterhouseCoopers (PwC)

L’avantage: Depuis 2016, tous les employés et dirigeants de PwC sont éligibles jusqu’à 1 200 $ par an sur leurs prêts étudiants pendant un maximum de six ans ou jusqu’à ce qu’ils soient promus à un poste de direction.

Postes vacants: Associé aux services fiscaux internationaux, Associé principal Développement durable, Associé principal Cyberdéfense

7. Nvidia

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