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Der Legal Trends Report 2022 von Clio zeigt, dass das Geschäft der Anwälte wächst, aber die Gebühren nicht Schritt halten

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Die Anwaltskanzlei Clio hat heute auf ihrer jährlichen Clio Cloud-Konferenz die Ausgabe 2022 ihres jährlichen Legal Trends Report veröffentlicht – das siebte Jahr der Berichterstattung.

Er stellt fest, dass Anwaltskanzleien einen durchschnittlichen Anstieg des Neugeschäftswachstums von 10 % verzeichnen, ihre Gebühren jedoch 3 % unter dem Niveau liegen, bei dem sie sich der jüngsten Inflationstrends bewusst sein sollten.

Er findet auch einen Beruf, der mit der Work-Life-Balance zu kämpfen hat, da viele Anwälte auf der Suche nach Work-Life-Balance den Job wechseln und 49 % sagen, dass sie lieber von zu Hause aus arbeiten würden.

„Die letzten zwei Jahre haben die Art und Weise, wie Anwälte die Rolle der Arbeit in ihrem Leben definieren, grundlegend verändert“, sagte Jack Newton, Gründer und CEO von Clio. „Die Herausforderung für jede Anwaltskanzlei besteht darin, die Erwartungen von Kunden und Mitarbeitern zu erfüllen und gleichzeitig die Geschäftsziele in einer schwankenden Wirtschaft in Einklang zu bringen.

„Technologie bietet Anwälten von heute die dringend benötigte Flexibilität, und dieser jüngste Bericht inspiriert Clio zu weiteren Innovationen für eine transformative und nachhaltige rechtliche Zukunft.“

Stundensätze unter CPI

Der Legal Trends Report enthält den Billable Hours Index von Clio, der die durchschnittlichen Kosten pro Stunde für juristische Dienstleistungen in den Vereinigten Staaten misst. Er stellt fest, dass der Durchschnittspreis für juristische Dienstleistungen seit 2019 nicht mit dem Anstieg der Kosten für Waren und Dienstleistungen Schritt gehalten hat.

Gemessen an den Veränderungen des Verbraucherpreisindex (VPI) ist die Inflation in diesem Jahr deutlich gestiegen und erreichte Mitte 2022 bis zu 9,1 %. Gleichzeitig sind die durchschnittlichen Anwaltsgebühren 3 % niedriger, als sie angesichts der jüngsten Inflationstrends sein sollten, heißt es in dem Bericht.

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Der Bericht stellt fest, dass Anwaltskanzleien eine stetige Zunahme der von ihnen bearbeiteten Fälle verzeichnen.

Im Vergleich zu 2019 stieg die durchschnittliche Arbeitsbelastung von März 2021 bis Juni 2022 um 10 %, während die durchschnittlich abrechenbaren Stunden im gleichen Zeitraum um 22 % anstiegen. Im Durchschnitt berechnen Anwälte mehr Stunden für jeden Fall, den sie übernehmen.

Im gleichen Zeitraum stieg die Anzahl der den Mandanten in Rechnung gestellten Stunden im Vergleich zu 2019 um durchschnittlich 28 % und die durchschnittlich erzielten Einnahmen um 31 %, was bedeutet, dass jede Stunde juristischer Arbeit für die Praxen insgesamt wertvoller wurde.

Der Bericht findet:

  • Die Auslastungsraten stiegen im Vergleich zu 2021 relativ um 6 %.
  • Die Verwertungs- und Einziehungsquoten blieben bei 84 % bzw. 89 % und behielten den in den letzten Jahren beobachteten erheblichen Anstieg bei.
  • Trotz der jüngsten Steigerungen konnten Unternehmen immer noch bis zu 34 % mehr Umsatz erzielen, indem sie die Fertigstellungs- und Erfassungsraten optimieren.

Ein weiteres Ergebnis der Umfrage ist, dass Anwälte zunehmend unregelmäßig arbeiten. Tatsächlich geben 86 % der Anwälte Arbeitszeiten außerhalb des typischen Arbeitstages von 9:00 bis 17:00 Uhr an. Mindestens 69 % der Anwälte kommunizieren mit ihren Mandanten am Wochenende und 74 % nach Feierabend.

Es ist vielleicht nicht überraschend, dass Anwälte mit unregelmäßigen Arbeitszeiten eine geringere Arbeitszufriedenheit angeben, während diejenigen, die regelmäßige Arbeitszeiten haben, ihr emotionales Wohlbefinden höher einschätzen. Diejenigen, die regelmäßig arbeiteten, waren auch zufriedener mit ihrem Verdienst.

Rechtsanwälte wollen flexibles Arbeiten

Der Bericht stellt fest, dass die „große Kündigung“ den Rechtssektor erfasst hat, wobei die Kündigungsrate 19 % erreicht. Dies signalisiert einen Arbeitnehmermarkt, auf dem Berufstätige eine Work-Life-Balance und höhere Gehälter fordern.

Dem Bericht zufolge beeinflusste die Work-Life-Balance bei Juristen, die ihre Stelle verließen oder dies planten, ihre Entscheidung genauso wahrscheinlich wie das Gehalt:

  • 37 % der Juristen nannten eine Gehaltserhöhung als Grund für einen Stellenwechsel.
  • 37 % der Juristen nannten die Work-Life-Balance als Grund für einen Jobwechsel.

Der Bericht stellt fest, dass Juristen regelmäßig von einem Büro zur Arbeit zurückgekehrt sind, aber auch die Flexibilität am Arbeitsplatz angenommen haben und insgesamt weniger Zeit in einem Büro verbringen. Vor 2020 arbeiteten etwa 40 % der Anwälte ausschließlich von einem Büro aus. Jetzt tun es weniger als 30 %.

Dem Bericht zufolge ist die Rechtsbranche fast gleichmäßig auf die Arbeit von zu Hause aus aufgeteilt, wobei 49 % der Anwälte eine Präferenz für die Arbeit von zu Hause aus äußern.

Damit Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, so der Bericht abschließend, müssen sie einen flexiblen Umgang mit dem Büro und seiner Rolle für das persönliche und berufliche Wohlbefinden bewahren.

Unternehmen profitieren von Cloud-Software

Dem Bericht zufolge sind Kanzleien, die Cloud-basierte Kanzleiverwaltungssoftware verwenden, besser positioniert, um in dieser neuen Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein.

Da immer mehr Anwälte auf flexibles Arbeiten setzen, zeigen die Daten aus dem Bericht, dass Unternehmen, die Cloud-basiertes Praxismanagement noch nicht eingeführt haben, Schwierigkeiten haben könnten, die Kontinuität aufrechtzuerhalten.

Dem Bericht zufolge sind Juristen, die in Firmen arbeiten, die Cloud-basierte Plattformen verwenden, zufriedener mit ihrer Rolle als diejenigen in Firmen, die dies nicht tun. Sie hatten auch eine um 60 % höhere Wahrscheinlichkeit, positive Beziehungen zu ihren Kunden zu haben, heißt es in dem Bericht.

Zu den Anwälten, die Cloud-basierte Praxisverwaltungsplattformen verwenden, gehörten unter anderem:

  • 44 % eher positive Beziehungen zu Kollegen.
  • 44 % eher den ganzen Tag arbeiten wollen als einen traditionellen 9-to-5-Zeitplan.
  • 29 % eher zufrieden mit ihrem Berufsleben

„Das wertvollste Kapital einer Anwaltskanzlei sind ihre Mitarbeiter – Anwälte, Fachleute und Kunden sind alle wesentlich für den Erfolg der Kanzlei“, sagte Newton. „Lange Zeit bedeutete das Finden einer gesunden und produktiven Work-Life-Balance Opfer an beiden Fronten. Erfolgreiche Unternehmen von heute können neue Modelle der Work-Life-Balance annehmen und langfristige Wachstumschancen durch ein besseres Verständnis des zukünftigen Weges nutzen.“

Der Legal Trends Report 2022 ist jetzt auf clio.com/ltr verfügbar.

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