Der wachsende Trend, „leise mit dem Rauchen aufzuhören“ – und ob Sie sich Sorgen machen sollten, „leise gefeuert“ zu werden | Wissenschaftliche und technische Neuigkeiten

Die Uhr schlägt 16 Uhr. Sie haben sieben Stunden gearbeitet. Die Zeit scheint stillzustehen – und wenn es darum geht, sich die Zeit zu vertreiben, lässt Sie dieses Projekt der Kurve voraus sein, das klingt nach der unattraktivsten Sache der Welt.

Sie haben an all Ihren Meetings teilgenommen, alle Ihre E-Mails beantwortet und sich sicherlich das Recht verdient, das Nötigste – oder vielleicht sogar noch weniger – zu tun, bis es Zeit ist, sich abzumelden.

Schließlich ging die Beförderung, die Sie wollten, woanders hin. Ihre Löhne stagnieren. Sie denken, Ihr Arbeitgeber scheint Ihnen gegenüber gleichgültig zu sein, vielleicht ist es an der Zeit, bei der Arbeit gleichgültig zu sein.

Wenn das nach Ihnen klingt, sind Sie vielleicht der klassische Fall eines „stillen Drückebergers“.

Aber keine Sorge, du bist nicht allein.

Nun, vielleicht sind Sie ein wenig besorgt, aber dazu kommen wir noch.

Was ist stille Hingabe?

Quiet Stop ist zu einem solchen Schlagwort geworden, dass es diese Woche zu einem der Wörter des Jahres des Collins Dictionary ernannt wurde (von Permakrise geschlagen).

Das Konzept hat im Sommer richtig Fahrt aufgenommen, als #quietquitting auf TikTok zum Trend wurde, als aufstrebende Lifestyle-Gurus ihre Anhänger dazu befähigten, einer unerfüllten Arbeitskultur zu widerstehen.

Das Interesse an dem Ausdruck schoss in die Höhe, mit Analyse durch Similarweb allein im August wurden über 1,2 Millionen Online-Suchanfragen gestellt.

Viele Leute haben sich gefragt, was ein ruhiger Stopp ist.

„Einfach gesagt, hier steckt ein Mitarbeiter nicht mehr Aufwand in seine Arbeit, als unbedingt nötig ist“, sagte Anisha Patel, Beraterin für angewandte Forschung bei Steelcase, gegenüber Sky News.

Sie können zu Recht darauf hinweisen, dass so etwas seit jeher vor sich geht, und alles, was sich geändert hat, ist, dass eine trendige TikTok-Persönlichkeit einen neuen Begriff darauf geklebt hat.

Ich meine, schau dir diese Szene aus Die Simpsons von 1995 an.

“Wenn du deinen Job nicht magst, streikst du nicht, du gehst jeden Tag hin und machst es wirklich halbwegs!”

Die Rolle sozialer Netzwerke

“Nichts in den Daten deutet darauf hin, dass irgendetwas wesentlich anderes vor sich geht”, sagt David D’Souza, Direktor für Mitgliedschaften beim Chartered Institute of Personnel and Development.

Aber die sozialen Medien färben auf die Menschen in einer Weise ab, die das stille Herunterfahren zu etwas machen kann, an das wir unbewusst nicht mehr denken und – etwas ironischerweise – aktiv darauf hinarbeiten.

Von eine Diät einhalten bei Geld verdienenMit Hashtags versehene Aufmärsche können unsere Arbeitsweise komplett verändern – wenn wir glauben, dass jeder, dem wir folgen, das tut, warum versuchen wir es nicht auch?

„Was neu ist, ist die Fähigkeit der sozialen Medien, Dinge zu übertragen und viral zu machen, über die die Leute früher nicht gesprochen hätten“, sagte Herr D’Souza gegenüber Sky News.

Professor Emma Parry von der Cranfield School of Management stimmt zu, dass Social Media einem alten Problem einfach ein neues Gesicht gegeben hat.

„Es ist gut, dass Menschen in den sozialen Medien um Hilfe bitten können, und wir wissen, dass das positiv sein kann – es geht wirklich um die Stimme, und das wird für die Mitarbeiter immer wichtiger“, sagte sie Sky News.

„Wenn es Menschen sind, die feste Arbeitszeiten haben und sich von der Kultur der langen Arbeitszeiten entfernen, die wir historisch hatten, würde ich sagen, dass das eine gute Sache ist.

„Aber wenn wir meinen, dass sich die Mitarbeiter zurückziehen und sich nicht anstrengen, dann wissen wir, dass dies die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.“

Müssen Sie sich Sorgen um “leise Zündung” machen?

Wie Mr. D’Souza betont, hat es etwas Ironisches, wenn Leute so laut über etwas „Leises“ sprechen.

Aber da der stille Verzicht in unserem kollektiven Lexikon an Bedeutung gewinnt, gibt es einen weiteren Aufstieg, um ihm zu begegnen?

Wenn es beim stillen Kündigen darum geht, dem Ausstieg aus dem Job eine Stimme zu geben, ist der stillschweigende Ausstieg dasselbe für Arbeitgeber, die sich von der Beschäftigung abgemeldet haben.

Mit der Umstellung auf hybrides Arbeiten dürfte das Risiko einer „stillen Kündigung“ umso größer geworden sein.

Nehmen Sie Microsoft: seinen neusten Bericht über Arbeitstrends enthüllt, während sich 87 % der Mitarbeiter produktiv fühlten, gaben 85 % der Chefs an, dass hybrides Arbeiten es ihnen schwer mache, sich selbstsicher zu fühlen.

Jemma Fairclough-Haynes, CEO von Orchard Employment Law, sagte, dass Technologie und die Umstellung auf die Arbeit von zu Hause aus den Trend zum Aufhören „beschleunigt“ haben, da die Menschen versuchen, Grenzen zu ziehen.

„Für einige, die nicht immer dieses wachsame Auge auf sich haben, bedeutet das, dass sie … gerade genug tun können.“

Einige Organisationen verstärken die Überwachung entsprechend. Eine VMware-Untersuchung ergab, dass 57 % der britischen Unternehmen bereits Maßnahmen zur Überwachung der Produktivität implementiert haben oder seitdem planen der Übergang zum Hybrid.

Natalie Cramp, CEO des Data-Science-Unternehmens Profusion, sagte gegenüber Sky News, eine solche „drakonische“ Politik würde niemals funktionieren.

„Ich kann es nicht empfehlen“, fügt Frau Fairclough-Haynes hinzu.

Professor Parry sieht eine positivere Rolle für Technologie, die effektiv Plattformen wie Teams, Zoom und „interne soziale Medien“ nutzt, um Beziehungen aufzubauen und Probleme zu diskutieren, die zu einem Rückzug führen.

Sicher ist, dass geräuschloses Schießen keine gesunde Reaktion ist.

Weiterlesen:
Apple weist die Mitarbeiter an, die meiste Zeit der Woche im Büro zu arbeiten
Die Büros in Whitehall haben nicht genügend Schreibtische, damit die Mitarbeiter zurückkehren können

„Stille Entlassung wird normalerweise verwendet, wenn der Arbeitgeber jemanden will … anstatt gefeuert zu werden, um zu erkennen, dass es keine gute Wahl ist, und deshalb zu kündigen“, sagte die selbsternannte ehemalige stille Schützin Rebecca Leppard.

„Normalerweise funktioniert es für das Unternehmen besser, weil sie keine Abfindung bekommen, es gibt keinen Rechtsstreit – es ist ein sauberer Bruch.“

Für Frau Leppard, die mit 26 Jahren noch relativ unerfahren war, war der stillschweigende Entlassungsprozess entsetzlich. Seitdem ist sie auch eine stille Drückebergerin, einmal, um sich von einem „giftigen“ Arbeitsplatz zurückzuziehen.

Dreizehn Jahre nach ihrer ruhigen Schießerfahrung sieht Frau Leppard den neuen Jargon als Gelegenheit, die Praktiken auf beiden Seiten zu verbessern. Heute leitet sie Upgrading Women, ein „Training to Retaining“-Unternehmen für Frauen in der Technik.

Ob durch Bezahlung, Entwicklung oder das Gefühl, dass Arbeit wirklich wertvoll ist, Experten sind sich einig, dass Arbeitgeber einen Weg finden müssen, diese „stillen“ Tendenzen einzudämmen.

“Vertrauen bei der Arbeit, Qualität des Managements, Verständnis für die Gefühle der Mitarbeiter, ihre Motivation, wenn dieses Gespräch es ermöglicht, sie vorzubringen, kann es für Menschen und Organisationen nur von Vorteil sein”, sagt Herr D’Souza.

Wie Frau Leppard es ausdrückt: „Die Gefahr, leise aufzuhören, besteht darin, dass Sie jemanden bezahlen, der den Sitz warm hält“.