Être licencié ? connais tes droits


La manière brutale et sans cérémonie dont des milliers d’employés de Twitter ont été licenciés la semaine dernière était un spectacle.

Mais c’était aussi un rappel utile que si les employeurs peuvent licencier de nombreux travailleurs à volonté (et sans aucune pitié), les travailleurs ne sont pas privés de leurs droits lorsqu’ils sont licenciés en masse.

Voici une brève introduction à ce que les employés doivent savoir.

Pour une fermeture d’usine ou des licenciements collectifs, Vous devez recevoir un préavis d’au moins 60 jours conformément à la loi WARN (Federal Worker Adjustment Retraining Notification). Certains États peuvent exiger une période plus longue – New York, par exemple, exige 90 jours. Et états peut également établir des normes plus strictes que la loi fédérale, telles que B. Exiger des employeurs ayant moins d’employés qu’ils se conforment à la loi WARN.

S’il est constaté qu’un employeur a enfreint la loi WARN, en plus de payer des pénalités à l’État, il doit payer jusqu’à 60 jours (ou plus, selon les exigences de l’État) d’arriérés de salaires et d’avantages sociaux aux personnes licenciées de , selon comment plusieurs jours à l’avance, l’entreprise a en fait donné un préavis.

“Résiliation” dans ce cas signifie informer le grand public, mais aussi toute personne qui est licenciée, a déclaré l’avocat du travail Michael DuPont, qui est actionnaire directeur du cabinet d’avocats Wagner, Falconer & Judd basé au Minnesota et fournit également des services juridiques via LegalShield.

Si une entreprise vous licencie brusquement, on peut dire qu’elle s’est conformée à la loi WARN tant que la date effective de votre licenciement est d’au moins 60 jours après la date à laquelle vous avez appris votre licenciement, a déclaré l’avocat du travail Alex Granovsky, co-fondateur. du cabinet d’avocats new-yorkais Granovsky & Sundaresh.

Techniquement, vous restez sur la liste de paie de l’entreprise et continuez à recevoir des salaires et des avantages dans l’intervalle, puis toute indemnité de départ que vous recevez prendrait effet.

Fait amusant : Aucune loi – fédérale ou étatique – n’oblige les employeurs à vous offrir une indemnité de départ s’ils vous licencient, sauf si vous avez un contrat de travail syndical ou individuel qui comprend une disposition à cet effet.

Cependant, de nombreux employeurs offrent une certaine forme d’indemnité de départ pour vous protéger des réclamations légales potentielles que vous pourriez avoir à la suite de votre emploi ou de votre licenciement.

Deuxième raison pour laquelle beaucoup proposent des indemnités de départ : « La bonne volonté et l’équité envers les salariés et la société dans son ensemble. Offrir une compensation supplémentaire en reconnaissance de la période potentiellement difficile que l’employé et la communauté vivraient [experience]”, a déclaré DuPont.

Un employeur vous demandera de renoncer à certains droits en échange d’argent.

Pour le dire franchement, “l’entreprise se couvre de toute manière qui pourrait nuire à un ancien employé [it]dit Granowski.

En règle générale, vous renoncez à votre droit d’intenter une action contre la Société, par ex. B. pour discrimination, environnement de travail hostile, violation des salaires ou autre inconduite présumée.

Vous devez également généralement accepter plusieurs clauses vous interdisant de nuire à l’entreprise, a-t-il déclaré. Ils comprennent:

Une clause de confidentialité : Cette clause vous interdit de divulguer les détails des transactions de la Société ou même les termes de votre accord de résiliation.

Une clause de non-dénigrement : Cela vous interdit de dénigrer l’endroit.

Une clause de coopération : Tu acceptez de soutenir l’entreprise si elle est poursuivie à l’avenir pour une affaire dont vous êtes au courant en raison de votre travail là-bas.

Une clause de non-coopération : Cela vous interdit d’aider d’autres personnes qui tentent de poursuivre l’entreprise.

Une clause d’opt-out : Cela signifie généralement que vous ne pouvez pas débaucher les clients ou les employés de votre futur ancien employeur si vous travaillez ailleurs ou créez votre propre entreprise.

Toutefois, la renonciation à ces types de droits ne dispense pas l’employeur de vous verser les prestations qui vous sont déjà dues, telles que la pension, les vacances acquises ou les congés de maladie. “La contrepartie offerte pour renoncer au droit de poursuivre… doit être quelque chose de valeur en plus des droits existants de l’employé”, déclare l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis.

Si vous pensez avoir des réclamations valables contre l’entreprise, votre employeur préférerait certainement ne pas vous poursuivre en justice. Il sera probablement plus ouvert de négocier les conditions de votre indemnité de départ à la place.

“Une entreprise préfère payer 100 $ maintenant que payer 150 $ plus tard”, a déclaré DuPont.

Si vous n’avez pas d’arguments convaincants pour justifier une action en justice que vous pourriez utiliser comme monnaie d’échange, vous pouvez toujours essayer d’expliquer pourquoi votre employeur pourrait être disposé à vous verser une indemnité de départ.

“C’est bien de demander. tu devrais demander Il n’y a pas de mal à demander”, a déclaré Granovsky.

Vous pourriez demander plus de mois de soins de santé payés si vous ou un membre de votre famille dans votre plan luttez contre le cancer, a noté DuPont à titre d’exemple. Ou si vous êtes un employé de longue date en règle, ou vous avez des compétences particulières que l’employeur aimerait utiliser à l’avenir, vous pourriez fournir un argument convaincant pour expliquer pourquoi l’entreprise devrait vous offrir une rémunération supplémentaire.

Étant donné qu’un accord de licenciement est un document juridique important qui affecte votre avenir immédiat, il peut être utile de faire examiner l’offre de l’entreprise par un avocat en droit du travail expérimenté dans les affaires de licenciement.

Si l’embauche directe d’un avocat est trop chère, envisagez un service moins cher comme LegalShield, qui ne coûte qu’environ 30 $ par mois, pour accéder à un avocat du travail dans votre état pour examiner votre offre, peut s’assurer qu’elle est conforme à la loi et appeler votre employeur sur votre nom si vous voulez des modifications à l’accord.

Si votre cas est compliqué et nécessite d’autres poursuites judiciaires, ou si votre accord de séparation fait plus de 15 pages, votre coût sera plus élevé, mais vous bénéficierez d’une réduction sur les honoraires horaires de l’avocat pour votre cas.

Si vous avez juste quelques questions très simples, certains avocats du travail peuvent offrir une consultation téléphonique gratuite.

Si vous avez 40 ans ou plus, la loi fédérale exige que vous disposiez d’au moins 45 jours (21 jours si votre licenciement ne fait pas partie d’un licenciement collectif) pour décider de signer ou non votre accord de départ.

Dans les deux cas, si vous acceptez l’offre, vous disposez alors de 7 jours pour changer d’avis.

Cependant, chaque État peut avoir ses propres exigences supérieures aux minimums fédéraux, a déclaré DuPont. Consultez le site Web du ministère du Travail de votre État pour connaître les exigences spécifiques.

De nombreux employeurs peuvent arrêter votre indemnité de départ si l’entreprise vous réembauche pour un nouvel emploi.

Si vous trouvez un emploi ailleurs ou commencez à travailler à la pige pour d’autres, certains employeurs peuvent choisir de réduire vos indemnités de départ si votre nouvelle source de revenus est inférieure à ce que vous receviez auparavant.

“Ils pourraient dire:” Si vous gagnez moins d’argent, nous paierons simplement le delta “”, a déclaré Granovsky.

Dans tous les cas, votre accord de départ doit indiquer précisément quelle est la politique de l’employeur. Donc, ne le signez pas tant que vous n’êtes pas clair sur ces termes.

Mais si l’entente ne dit rien à ce sujet, vous pouvez probablement toujours obtenir votre indemnité de départ complète tout en gagnant un revenu d’une autre source. “C’est donc une victoire pour l’employé”, a déclaré DuPont.

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