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Les petites entreprises se sentent un peu mieux face à l’inflation




Entreprise CNN

La confiance des petites entreprises s’est améliorée en août, mais reste modérée car les propriétaires d’entreprise sont confrontés à un paysage économique incertain.

Soutenu par des attentes à court terme légèrement meilleures et un léger apaisement des inquiétudes liées à l’inflation, l’indice mensuel d’optimisme des petites entreprises de la Fédération nationale des entreprises indépendantes est passé à 91,8 contre 89,9 le mois dernier, bien qu’il s’agisse du huitième mois consécutif d’optimisme tombé en dessous des cinq décennies moyenne de l’enquête.

La proportion de propriétaires d’entreprise s’attendant à de meilleures conditions commerciales au cours des six prochains mois était toujours baissière -42%, bien qu’une amélioration par rapport au lamentable -52% de juillet.

Les propriétaires d’entreprise ont indiqué que l’inflation restait leur principal obstacle, 29 % d’entre eux la citant comme leur principal défi opérationnel, contre 37 % en juillet.

Le problème le plus pressant pour les propriétaires de petites entreprises était la qualité du travail, 26 % d’entre eux la citant comme leur principale préoccupation et 10 % citant les coûts de main-d’œuvre comme leur principale préoccupation commerciale.

Mardi, le dernier rapport sur l’inflation de l’IPC a montré que les prix augmentaient d’un mois à l’autre plutôt que de baisser comme prévu, et l’inflation sous-jacente, qui atténue la volatilité des prix des aliments et de l’énergie, a augmenté deux fois plus que les économistes l’avaient prévu.

L’économiste en chef de la NFIB, Bill Dunkelberg, a déclaré qu’il n’était pas surpris de voir des chiffres d’inflation plus élevés que prévu pour le mois d’août. «Nous avons toujours un pourcentage très, très élevé de propriétaires sur Main Street qui augmentent les prix. La majeure partie de notre PIB est vendue sur Main Street », a-t-il déclaré.

“Bien sûr, les prix de l’essence ont baissé, mais ils ne sont pas la seule chose qui détermine les chiffres de l’inflation… Tout le reste était plus cher”, a déclaré Dunkelberg.

Lisa Smith, associée directrice des bureaux de Spenryn, un espace de coworking dans la banlieue de Huntsville, en Alabama, a déclaré : “Ma facture d’électricité a littéralement doublé ce mois-ci. Je dois trouver des moyens d’utiliser ma trésorerie plus efficacement.

Smith a déclaré qu’elle avait déjà augmenté les salaires de ses deux employés à temps partiel et de ses deux employés à temps plein pour les garder. “J’ai des employés fantastiques et je ne veux pas les perdre”, a-t-elle déclaré. « Leurs dépenses ont également augmenté. Cela leur coûte plus cher de mettre du carburant dans le réservoir pour se rendre au travail.

Jusqu’à présent, Smith a déclaré qu’elle avait réussi à éviter le montant qu’elle facturait aux personnes louant son espace de bureau à la journée, au mois ou à l’année, mais a déclaré qu’elle essayait de constituer un coussin de trésorerie au cas où.

“Je suis l’éternel optimiste, [but] Lorsque nous nous dirigerons vers l’hiver et que Covid 4.0 nous frappera, je veux pouvoir payer mon personnel”, a-t-elle déclaré à CNN Business.

Même si de grandes entreprises comme Snap et Wayfair ont annoncé leur intention de supprimer des centaines d’emplois, les petites entreprises continuent de recruter avec acharnement des candidats pour pourvoir les postes vacants, a déclaré Jason Greenberg, économiste en chef chez le fournisseur de logiciels pour petites entreprises Homebase. “Cela reste une période relativement difficile pour l’embauche dans les petites entreprises”, a-t-il déclaré.

Contrairement aux grandes entreprises qui embauchent en prévision de l’expansion de leurs opérations, les petites entreprises ne peuvent se permettre d’embaucher que si elles ont activement besoin de travailleurs, a déclaré Sinem Buber, économiste principal au site d’emploi ZipRecruiter. “Ils essaient toujours de rattraper leurs besoins d’embauche des deux dernières années.”

“Ils embauchent pour leurs besoins en ce moment … Je pense que c’est l’une des raisons pour lesquelles nous allons voir les besoins d’embauche rester forts au cours des prochains mois”, a-t-elle déclaré.

“J’ai de grands objectifs … J’avance et j’essaie de trouver les bonnes personnes qui sont prêtes à faire autant que moi”, a déclaré Betty Zogg, propriétaire d’un salon de beauté à Wichita, Kansas, qui a ajouté qu’elle est optimiste quant au long terme est. “Je me suis fixé comme objectif d’agrandir mon salon au cours de la prochaine année.”

Zogg a déclaré qu’elle avait augmenté ce qu’elle payait ses sept employés “de manière assez significative”, mais pour couvrir l’augmentation des salaires, ainsi que l’augmentation des coûts des fournitures, de l’équipement et des fournitures, elle a également dû augmenter les prix, ce qui a incité certains clients à le faire. à raccourcir.

“En conséquence, les gens viennent moins souvent et ont plus de temps entre les rendez-vous car ils doivent économiser un peu plus”, a-t-elle déclaré. “Ils n’obtiennent pas beaucoup de services.”

Bien qu’il y ait plus de 11 millions d’emplois non pourvus dans l’économie américaine aujourd’hui, ce moteur du dynamisme économique deviendra d’autant plus vulnérable que l’inflation continuera de faire des ravages sur les petites entreprises et les clients qu’elles desservent.

“Nous assistons certainement à une inflation des salaires … Elle augmente, bien qu’à un rythme décroissant”, a déclaré Greenberg.

Dunkelberg a déclaré que ses membres assistaient déjà à une boucle de rétroaction de la hausse des salaires et de la hausse des prix – une spirale dangereuse que la Réserve fédérale tente de court-circuiter avec des hausses de taux agressives.

Les enjeux sont importants, préviennent les économistes. “Si nous regardons les offres d’emploi… 90% des offres d’emploi concernent de petites entreprises”, a déclaré Buber. Si ces grands employeurs se retirent, a-t-elle ajouté, “ce sera un gros problème… L’impact affectera l’ensemble de l’économie, pas seulement les petites entreprises”.

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